TOȚI angajații Primăriei Cluj vor încasa spor pentru "condiții periculoase sau vătămătoare de muncă"

În condițiile în care, de la București, ni se spune că trebuie să facem cu toții sacrificii pentru a restabili echilibrul bugetului de stat, inclusiv cei care lucrează în mediul privat, decizia Primăriei Cluj-Napoca de a acorda tururor angajaților acest spor a generat reacții negative în comunitatea locală.

"Se aprobă acordarea sporului pentru conditii de muncă functionarilor publici și personalului contractual din Primăria municipiului Cluj-Napoca". Așa începe hotărârea care se va afla pe masa consilierilor locali din Cluj-Napoca. Vor fi 300 de lei/lună pentru fiecare angajat din primăria clujeană, indiferent de locul de muncă, de proigram, de job sau de condițiile în care lucrează. Asta pentru că, în "Buletinul de determinare prin expertizare a locurilor de muncă din Primăria municipiului Cluj-Napoca", Direcția de Sănătate Publică a stabilit că "salariații (...) îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă care presupun condiții periculoase sau vătămătoare de muncă".

Proiectul de hotărâre privind acordarea sporului pentru condiții de muncă funcționarilor publici și personalului contractual din Primăria municipiului Cluj-Napoca ce va fi supus spre dezbatere și aprobare Consiliului local în cadrul sedinței din 4 august a fost propus având în vedere emiterea Buletinului de determinare prin expertizare a locurilor de muncă din municipiul Cluj-Napoca nr. 4869/02.07.2025 de către Direcția de Sănătate Publică a județului Cluj - Medicina Muncii. Acest buletin de determinare este valabil maxim 36 de luni.

Sporul pentru condiții de muncă a fost acordat funcţionarilor publici şi personalului contractual din Primăria municipiului Cluj-Napoca în baza HCL 471/07.07.2022 conform prevederilor art. 3, alin (2) din Regulamentul - aprobat prin H.G. nr. 569/2017 privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiţii de muncă, precum şi condiţiile de acordare a acestuia pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare "Administraţie" din administraţia publică locală (2) În vederea acordării sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă prevăzut la alin. (1), buletinele de determinare sau, după caz, de expertizare a locurilor de muncă, eliberate de compartimentele de specialitate din cadrul direcţiilor de sănătate publică, care constată că s-au aplicat toate măsurile posibile de normalizare a condiţiilor de muncă şi că toate instalaţiile de protecţie a muncii funcţionează normal, se refac ori de câte ori intervin modificări semnificative în ceea ce priveşte tehnologia, echipamentele de muncă şi amenajarea locurilor de muncă, dar nu mai târziu de 36 de luni de la data emiterii coroborat cu art. 23 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, actualizată, cu modificările şi completările ulterioare.

Înainte de intrarea în vigoare a O.U.G. nr. 36 din 30 iunie 2025 pentru stabilirea unor măsuri privind personalul plătit din fonduri publice, sporul pentru condiții de muncă la nivelul Primăriei Cluj-Napoca era între 263 și 878 lei net urmând ca noua valoare să fie de maxim 300 de lei brut.

Proiectul de HCL este elaborat în baza prevederilor legale în vigoare, prevederi legale aplicabile tuturor funcționarilor din primăriile din România.