Bolojan explică noua lege a salarizării: fără tăieri, dar cu schimbări

Noua lege a salarizării, explicată de premierul Bolojan. 

Premierul Ilie Bolojan a anunțat necesitatea adoptării unei noi legi a salarizării unitare, condiție esențială pentru ca România să poată accesa peste 700 de milioane de euro din fondurile europene prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Actul normativ ar urma să fie aprobat în cursul verii, beneficiind de susținerea coaliției de guvernare.

Șeful Executivului a subliniat că legea nu va reduce veniturile angajaților din sectorul public, ci va corecta dezechilibrele apărute în timp. Aceste distorsiuni au fost generate de introducerea unor sporuri și mecanisme care au permis creșteri salariale neuniforme, fără o justificare clară.

Noua reglementare urmărește să aducă echitate în sistemul de salarizare, printr-un mecanism gradual de ajustare. Astfel, angajații care în prezent beneficiază de venituri mai mari decât nivelul considerat justificat nu vor pierde din câștiguri, însă salariile celor aflați sub acest nivel vor crește progresiv până la eliminarea diferențelor.

„România s-a angajat, pentru a accesa fondurile din PNRR, că va veni cu o lege a salarizării unitare pe care trebuie să o aprobăm în vara acestui an. De aprobarea ei, prin Parlament, depinde accesarea a peste 700 de milioane de euro de către România. Prin urmare, toate forțele care au fost în această coaliție sunt de acord că trebuie să avem această lege. Este o condiție pe care ne-am asumat-o”, a declarat premierul, într-un interviu de vineri, 24 aprilie, la EuropaFM, potrivit Digi24. 

Premierul a explicat că, pentru cetățeni și angajați, contează venitul total lunar, indiferent de structura acestuia (salariu de bază, sporuri sau alte beneficii). În acest context, legea va păstra nivelul actual al veniturilor totale, dar va modifica modul de acordare și structurare a acestora.

„Logica este ca cei care astăzi au câștiguri mai mari decât s-ar cuveni, ca urmare a clasificării meseriilor și funcțiilor din sectorul public, să rămână la câștigurile pe care le au până sunt ajunși din urmă de cei cărora, an de an, le vor crește câștigurile, astfel încât, în următorii ani, să existe o echitate. Ca să putem crește salariile în sectorul public, trebuie să avem bani pentru asta”, a mai punctat oficialul.

În prezent, cheltuielile de personal din sectorul public se ridică la aproximativ 166 de miliarde de lei, reprezentând puțin peste 8% din PIB-ul României în 2026. În același timp, sistemul public numără circa 1,28 milioane de angajați, majoritatea în administrația centrală.

Ministerul Muncii a precizat că documentele apărute recent în spațiul public, care pretind a fi proiecte ale noii legi, nu sunt oficiale. Instituția a anunțat că varianta finală va fi prezentată doar după validarea politică și va fi supusă procesului legal de consultare publică. Publicarea proiectului este așteptată la începutul săptămânii viitoare.