DISTRIBUIE
Companiile româneşti pot să reintegreze femeile pe piaţa forţei de muncă după concediul de maternitate, prin introducerea unei flexibilităţi mai mari, creşe în apropiere şi posturi part-time, afirmă respondenţii români, într-un sondaj Regus.
Măsurile pentru a încuraja femeile să revină la serviciu după maternitate sunt ore de lucru flexibile (93%), facilităţi pentru creşe în apropiere (93%), opţiunea de a lucra în apropierea casei (88%), videoconferinţele şi nu deplasările (82%), împărţirea postului (58%). 73% consideră că mai multe zile de concediu sunt soluţia pentru a avea mai multe mame care revin la serviciu, iar 54%, că angajarea mamelor care revin din concediu poate îmbunătăţi productivitatea. Respondenţi din 26.000 de companii participante, din 90 de ţări, au fost chestionaţi în ianuarie. (D.E.)
DISTRIBUIE
Comenteaza
Te-ar mai putea interesa
