DISTRIBUIE
Contractul individual de muncă trebuie să fie obligatoriu încheiat în fomă scrisă înainte de începerea activităţii, iar angajatorul să fixeze criterii de evaluare a activităţii profesionale a salariatului, obiectivele de performanţă individuală şi criteriile de evaluare a realizării acestora, prevede proiectul noului Cod al Muncii, care va intra în discuţie miercuri, la guvern.
Potrivit acestuia, certificatul medical care stabileşte că o persoană este aptă de muncă trebuie prezentat înainte de încheierea contractului individual şi nu mai poate fi acceptat ulterior. Perioada de probă creşte de la 30 la maximum 45 de zile pentru angajaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de la 90 la cel mult 120 la funcţiile de conducere. Angajatorul poate să dispună maximum 15 zile de concediu fără plată pe an, cu informarea sindicatului.
DISTRIBUIE
Comenteaza
