Schimbări pe piața muncii în 2026: Salariile vor fi afișate în anunțurile de angajare. „Apar candidați mai bine informați”

Începând cu luna iunie 2026, angajatorii din toate statele Uniunii Europene, inclusiv din România, vor fi obligați să respecte Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială. 

Practic, procesul de recrutare va suferi schimbări majore: companiile vor trebui să includă intervalele salariale direct în anunțurile de angajare, iar negocierile nu se vor mai face fără repere clare. Totodată, angajații vor avea dreptul să solicite informații despre nivelurile salariale ale colegilor care ocupă funcții similare. 

„Intrăm într-o perioadă în care salariile vor deveni un fapt, nu un secret. Mulți angajatori vor fi nevoiți să scoată la iveală dezechilibre pe care ani de zile le-au ținut ascunse”, a declarat Sorina Faier, specialist în resurse umane, potrivit Digi24. 

Deși directiva nu a fost încă transpusă în legislația națională, efectele sale încep deja să fie vizibile, în special în cazul companiilor multinaționale, care își aliniază politicile interne la cerințele europene.

Unul dintre efectele directe ale noilor reguli va fi scoaterea la lumină a diferențelor salariale dintre angajații vechi și cei nou recrutați, într-un context în care piața muncii a devenit mai costisitoare. 

„Transparența va face imposibil de ignorat faptul că un om venit ieri câștigă mai mult decât unul loial de cinci ani. Companiile vor fi forțate să explice sau să corecteze”, a avertizat Sorina Faier.

Potrivit acesteia, impactul va fi resimțit diferit în funcție de domeniu. Sectorul IT, deși considerat unul modern, se bazează în continuare pe negocieri individuale și pe grile salariale informale sau inexistente, ceea ce a generat diferențe semnificative între angajați aflați pe poziții similare. În domeniul financiar, persistă discrepanțe între salariile bărbaților și femeilor, precum și lipsa de transparență a bonusurilor, alături de decalaje între funcțiile de front-office și cele de suport. În retail și producție, noile reguli vor afecta în special nivelurile de middle management și funcțiile administrative, în timp ce administrația publică va fi pusă în fața incoerențelor existente între instituții, în ciuda existenței unor grile salariale.

Obligativitatea afișării salariilor va schimba și modul în care se desfășoară recrutarea. O întrebare frecvent contestată de candidați, legată de veniturile actuale, va dispărea din interviuri.

„Negocierile din aer și jocurile de putere dispar. Apar candidați mai bine informați și discuții despre valoare, nu despre cine negociază mai agresiv”, a explicat specialistul în resurse umane. 

În ceea ce privește impactul financiar, specialiștii estimează că transparența salarială va conduce, cel puțin inițial, la o redistribuire a veniturilor. Vor avea de câștigat angajații subplătiți, femeile aflate pe poziții similare cu bărbați mai bine remunerați și salariații cu vechime, rămași în urma pieței. În schimb, vor fi afectați cei supraevaluați în trecut și companiile care au profitat de lipsa de transparență.

La nivel european, normele privind transparența salarială sunt văzute ca un instrument esențial pentru reducerea discriminării salariale și pentru diminuarea diferenței de remunerare dintre femei și bărbați. Conform Consiliului Uniunii Europene, aceste măsuri ar trebui să faciliteze exercitarea dreptului la plată egală pentru muncă egală sau de valoare egală. Lipsa transparenței a fost identificată drept unul dintre principalele obstacole în eliminarea decalajelor salariale, care se situau, în medie, între 12% și 12,7% la nivelul UE în 2020. Datele Eurostat din 2023 arată că femeile câștigă, în medie, cu aproximativ 12% mai puțin pe oră decât bărbații.