Noul Cod al muncii: se pot face concedieri colective dacă angajații nu își îndeplinesc criteriile de performanță
- Scris de Ionel Lespuc
- 11 Dec 2010, 14:42
- Eveniment
- Ascultă știrea
DISTRIBUIE
Noul Cod va intra în discuţie la guvern miercuri.
Iată câteva prevederi din noul Cod al muncii:
- contractul individual de muncă trebuie să fie obligatoriu încheiat în fomă scrisă înainte de începerea activităţii.
- angajatorul trebuie să stabilească „criterii de evaluare a activităţii profesionale a salariatului”, „obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora”, menţionate de la angajare, criterii în funcţie de care se vor face şi concedierile colective
- certificatul medical care stabileşte că o persoană este aptă de muncă trebuie prezentat înainte de încheierea contractului individual de muncă, nu mai poate fi acceptat ulterior
- perioada de probă creşte de la 30 la maximum 45 de zile calendaristice pentru angajaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de la 90 la cel mult 120 de zile în cazul celor cu funcţii de conducere
- angajatorul poate să dispună maximum 15 zile de concediu fără plată pe an, cu informarea sindicatului
- contractul individual de muncă trebuie să fie obligatoriu încheiat în fomă scrisă înainte de începerea activităţii.
- angajatorul trebuie să stabilească „criterii de evaluare a activităţii profesionale a salariatului”, „obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora”, menţionate de la angajare, criterii în funcţie de care se vor face şi concedierile colective
- certificatul medical care stabileşte că o persoană este aptă de muncă trebuie prezentat înainte de încheierea contractului individual de muncă, nu mai poate fi acceptat ulterior
- perioada de probă creşte de la 30 la maximum 45 de zile calendaristice pentru angajaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de la 90 la cel mult 120 de zile în cazul celor cu funcţii de conducere
- angajatorul poate să dispună maximum 15 zile de concediu fără plată pe an, cu informarea sindicatului
DISTRIBUIE
Comenteaza
