Ți-ai planificat minivacanțele din 2026? Câte zile libere vor avea românii anul viitor

Salariații din Roânia beneficiază anual de 17 zile libere legale. În 2026, 12 dintre acestea vor pica în cursul săptămânii.

În 2026 calendarul liberelor legale arată astfel:

• 1 și 2 ianuarie/ joi și vineri;
• 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza/ marți;
• 7 ianuarie - Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul/ miercuri;
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române/ sâmbătă;
• 10 aprilie - Vinerea Mare la ortodocși, ultima zi de vineri înaintea Paștelui / 3 aprilie - Vinerea Mare la catolici;
• 12 aprilie / duminică - 13 aprilie / luni - Paștele ortodox // 5 aprilie / duminică și 6 aprilie / luni - Paștele catolic;
• 1 mai - Ziua Muncii/ vineri;
• 31 mai și 1 iunie - prima și a doua zi de Rusalii/ duminică și luni (Ziua Copilului - 1 iunie - se suprapune în 2026 cu a doua zi de Rusalii) // 24 și 25 mai - Rusaliile catolice;
• 15 august - Adormirea Maicii Domnului/ sâmbătă;
• 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei/ luni;
• 1 decembrie - Ziua națională a României/ marți;
• 25 și 26 decembrie - prima și a doua zi de Crăciun/ vineri și sâmbătă.

Suplimentar, salariații de alte religii decât cele creștine beneficiază de două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale.

Minivacanțe posibile în 2026

• Paștele ortodox (10–13 aprilie) - patru zile libere consecutiv.
• 1 mai + weekend - posibilitatea unui mini-concediu de trei zile.
• Rusaliile (31 mai – 1 iunie) - două zile libere care se unesc natural cu weekendul.
• Sf. Andrei + Ziua Națională (30 noiembrie – 1 decembrie) - două zile libere consecutive, care cad luni și marți, formând o minivacanță de patru zile cu weekendul.
• Crăciunul (25–26 decembrie - vineri și sâmbătă) + o zi de duminică - trei zile libere.

Zile libere plătite dublu pentru cine lucrează

Potrivit legislației în vigoare, angajații care lucrează în zilele de sărbătoare legală primesc salariu dublu sau zile libere compensatorii acordate în următoarele 30 de zile.

Dacă nu se pot acorda zile libere, angajații trebuie să primească un spor salarial ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă liberele legale sau nu-i recompensează pe cei care lucrează în zilele declarate libere, riscă amenzi de până la 10.000 de lei.