CV-ul trimis agenţiilor de recrutare creşte şansa angajării

În ultimii ani s-a raportat o creștere a numărului de CV-uri trimise direct către companiile de recrutare: 80% dintre candidații activi pe internet le direcţionează şi către agenții specializate, potrivit Smartree, operator pe piața de externalizare a proceselor de resurse umane (HR).
 
„Timpul de recrutare se diminuează semnificativ, agențiile fiind interesate să identifice candidații potriviți pentru posturile disponibile într-o perioadă scurtă de timp, astfel încât livrarea serviciilor către clienți să fie cât mai promptă, respectând termenul agreat”, explică Raluca Peneș, HR coordinator la Smartree.
 
Există situații în care imediat dupa înscrierea CV-ului în baza de date a unei agenții specializate, candidatul este programat la interviu, urmând să parcurgă tot procesul de recrutare, inclusiv să primească o ofertă de angajare.

Un alt avantaj este legat de consultanța de specialitate pe care aceasta o poate oferi candidaților în ceea ce privește modul în care trebuie să se prezinte la interviu, dar și la viitorul loc de muncă, în funcție de cerințele și necesitățile viitorului angajator.
 
Companiile de recrutare sunt specializate pe anumite domenii, industrii și chiar niveluri de calificare. Există agenții orientate către tinerii absolvenți sau persoane cu un nivel de experiență entry-level, dar sunt și care vizează doar poziții de seniori sau de management. 
 
Sunt firme dedicate recrutării de specialiști IT, contabili sau personal pentru activități de logistică. De aceea, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă trebuie, înainte de toate, să identifice companiile de recrutare care au în portofoliu clienți sau posturi care corespund profilului lor.
 
E recomandat ca fiecare candidat să menționeze poziția pentru care aplică, iar CV-ul să fie însoțit de o scrisoare de intenție, deoarece orice informație suplimentară care face referire la experiența profesională ajută specialiștii să înțeleagă mai bine profilul candidatului și să-l calibreze direct pe pozițiile disponibile sau viitoare.
 
Există și situații în care, deși nu există joburi disponibile care să corespundă cu experiența din CV, specialiștii HR doresc să cunoască persoanele respective, pentru a-l putea recomanda în proiecte viitoare. În ceea ce privește formatul CV-ului nu există un standard care poate garanta succesul selecției candidatului, cel mai important aspect fiind ușurința parcurgerii informațiilor de către recrutor. 
 
„CV-ul trebuie să aibă o dimensiune cât mai apropiată de o pagină, să conțină informații reale, actualizate și mai ales rezultate relevante ale activității profesionale, iar experiența trebuie evidențiată cronologic, pentru ca recruiterul să îl poată parcurge ușor”, menționează Peneș. Smartree este unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor HR.