Primăria Cluj-Napoca NU dă oameni afară, ci TAIE din salarii

În contextul reformei administrative impuse de Guvernul Bolojan, Primăria Cluj-Napoca a optat pentru varianta alternativă și temporară prevăzută de OUG nr. 7/2026, care permite diminuarea cheltuielilor de personal în locul desființării imediate a posturilor.

Alegerea acestei variante implică o reducere a fondului de salarii cu 10%. Această soluție este însă temporară. Conform legislației, reducerea efectivă a posturilor pentru a se încadra în noul plafon va trebui realizată începând cu data de 1 ianuarie 2027.

"Se aprobă, în anul 2026, în mod temporar, cu implementarea de la 1 iulie 2026, ca variantă alternativă la reducerea de posturi prevăzute în Statul de funcții şi Organigrama ale Primăriei municipiului Cluj-Napoca peste numărul maxim de posturi de 850, transmis de Instituția Prefectului Județul Cluj, diminuarea cheltuielilor de personal. Începând cu 1 ianuarie 2027, numărul maxim de posturi prevăzute în structura organizatorică a Primăriei municipiului Cluj-Napoca va fi de maxim 850 posturi", se arată în proiectul de hotărâre care va ajunge pe masa Consiliului Local în ședința din 8 aprilie 2026. MAI MULTE AICI!

Totuși, municipalitatea clujeană, asemeni altor mari administrații locale din țară, a profitat de faptul că asistența socială și cultura sunt exceptate de la prevederile reformei și a înființat două noi structuri, care să preia din numărul extra de angajați din aparatul administrativ. Este vorba despre Centrul de Cultură Urbană, care ar urma să preia activitatea actualei Direcții de Cultură Urbană, administrarea Bazelor Sportive, a Garnizoanei (viitor centru de cultură) și a Centrului de agrement și natație din Borhanci (Bazin Olimpid din cadrul HUB Borhanci) - 55 de posturi, față de 38 existente și „Fond locativ social, spații cu destinație medicală” -17 posturi. Săptămâna trecută, la aprobarea înființării acestora în Consiliu Local, au fost peste 2 ore de discuții privind organigrama și atribuțiile angajaților, modul de selectare al viitorilor angajați și fondurile necesare funcționare acestora. 

De menționat este faptul că, oficialii Primăriei Cluj-Napoca au declarat că instituția nu a atins capacitatea maximă de posturi ocupate în cadrul Poliției Locale. Din acest motiv, nu vor exista concedieri în acest departament, deoarece numărul actual de angajați este deja sub plafoanele impuse de noile norme de reprezentare (1 polițist la un anumit număr de locuitori).

Reforma administrativă adoptată prin Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 7/2026 (supranumită și „Reforma Bolojan”) reprezintă un pachet major de măsuri fiscale și organizatorice menite să reducă deficitul bugetar și să eficientizeze aparatul public