Ce se întâmplă cu joburile din Cluj. Tinerii spun că piața e blocată: „E recesiune” / „E full. Nu sunt suficiente locuri de muncă pentru câți sunt în oraș”

Piața muncii din Cluj resimte presiuni tot mai mari, cu oportunități limitate pentru tinerii aflați la început de carieră.

Un tânăr aflat la master la FSEGA, în Cluj-Napoca, a deschis pe Reddit o discuție care a stârnit rapid reacții din partea clujenilor. 

El povestește că, deși caută un job part-time sau de weekend, nu reușește să găsească nimic, în ciuda eforturilor repetate.

„Sunt la master la FSEGA, caut un part time sau în weekend. Am aplicat vreo 100 de CV-uri la cele mai entry level joburi, am primit răspuns de la 3, am avut doar un interviu. Am pus și la mall-uri, nimic. De ce e așa greu să găsesc de lucru, peste tot cer minim 6 luni experiență”, a scris tânărul.

Postarea a strâns sute de comentarii din partea utilizatorilor din Cluj, care au încercat să explice situația actuală de pe piața muncii.

Unul dintre primii comentatori a spus direct: „E recesiune”. 

Alții au vorbit despre suprasaturarea pieței locale: „Cam ăsta e Clujul, sunt mult mai mulți absolvenți decât joburi available”. 

Un alt utilizator a descris mai amplu situația: „Dacă în Cluj e naspa, să vezi în orașe mai mici… caut de 2 ani să îmi schimb jobul (activ, zilnic depun CV-uri) și am avut în total trei interviuri, toate trei eșuate lamentabil. Salariile oferite infime. Muncă peste puterile omenești. Pe de altă parte la alt interviu am fost refuzată pe motiv de ‘overqualified’. Suntem într-o criză gravă și dacă nu o simți deja în buzunar, o simți în ofertele de muncă aproape inexistente”. 

Unii utilizatori au pus problema în termeni de competiție: „Ideea e că sunt mulți care candidează pe acele entry level jobs pe care le vrei tu. Indiferent de job, accounts payables 0–2 ani experiență o să aplice cineva care are deja 2 ani și îți ia locul”. 

Altcineva a sintetizat simplu: „Clujul e full, asta e răspunsul. Nu sunt suficiente job-uri pentru câți sunt în oraș”. 

Pe lângă numărul mare de candidați, un alt obstacol îl reprezintă lipsa joburilor part-time reale. „Nu mai există part-time în România. Angajatorul plătește taxe cât pentru un full time. Singura firmă care știu că angajează part time e McDonald’s”, a comentat cineva.

Soluții propuse

Printre soluțiile propuse s-au numărat variante alternative de venit: „Dacă ai permis și o mașină cât de cât mai nouă, încearcă Bolt/Uber până îți găsești ceva”. 

Alții l-au sfătuit pe tânăr să se concentreze pe studii și să câștige experiență până termină masterul: „Sfat prietenesc, termină masterul dacă chiar îl faci din pasiune și după caută full time. Între timp, dacă vrei să faci niște bani, Bolt, Bolt Food și prietenii săi sau chiar Mc, să nu stai degeaba”. 

Unii au explicat și motivele structurale: „În toată România job-urile part-time reale sunt rarisime. Multe sunt joburi full-time la negru, mascate ca să plătească impozit mai mic. Dacă ai depus 100 de CV-uri și ai avut un singur interviu, refă CV-ul, s-ar putea să fie ceva acolo”. 

Altcineva a adăugat că voluntariatul poate face diferența: „Poate că sunt mai mulți candidați cu experiență decât tine. Nu trebuie neapărat să ai experiență profesională, dar e bine să fi făcut voluntariat. Când eram la început, țin minte că era foarte bine văzută experiența de 4 ani de voluntariat din facultate”. 

La nivel naţional, piaţa muncii pare să se contracte. În România numărul posturilor disponibile a scăzut cu aproape 20% în 2025 şi poate dura chiar 2-3 luni până îţi găseşti un job, mai ales dacă ai un profil mai generalist. O analiză internă a unei platforme de recrutare arată că peste 55% din posturile de pe piață sunt pentru ingineri software, specialiști în învățare automată, analiști de date și experți care asigură implementarea și funcționarea sistemelor bazate pe inteligența artificială, potrivit stirileprotv.ro. 

De asemenea, marile platforme industriale din Cluj-Napoca intră într-o fază de ajustare semnificativă: la fabrica Bosch din Jucu vor fi eliminate aproximativ 170 de posturi până la finalul anului, pe fondul transformărilor structurale din industria auto. În paralel, grupul american Emerson îşi transferă o parte din activitatea IT către o companie indiană, ceea ce afectează zeci de angajaţi din Cluj. 

Totodată, salariul mediu net este în scădere. Câștigul salarial mediu net a scăzut la 5.387 lei în luna august 2025, fiind mai mic cu 130 lei (2,4%) față de luna anterioară, conform datelor publicate de Institutul Național de statistică (INS). Câștigul salarial mediu brut a fost 9.002 lei, cu 199 lei (2,2%) mai mic decât cel înregistrat în luna iulie 2025.