O platformă de joburi lansată la Cluj promite să revoluționeze recrutarea muncitorilor străini

Într-o perioadă în care deficitul de forță de muncă din România a devenit o barieră critică pentru expansiunea companiilor locale, o antreprenoare din Cluj a lansat o soluție digitală care promite să schimbe regulile jocului.

Job Romania, o platformă de recrutare inovatoare, facilitează acum legătura directă între angajatorii români și cetățenii străini (în special din zona Asiei), eliminând dependența de agențiile de recrutare tradiționale și birocrația excesivă.

Până de curând, aducerea unui angajat din țări precum Nepal, Sri Lanka sau India presupunea un proces anevoios, controlat aproape exclusiv de agenții de recrutare. Job Romania democratizează acest acces.

Platforma se adresează atât cetățenilor străini aflați deja pe teritoriul României sau cei care doresc să vină din străinătate, cât și companiilor românești care vor să recruteze forță de muncă externă.

Proces redus de la un an la doar câteva luni

În mod tradițional, procesul de aducere a unui cetățean străin în țară — care implică obținerea avizului de muncă, interviul la Ambasadă pentru viza de lungă ședere și semnarea contractului — durează între 6 și 12 luni.

„Job Romania reușește să reducă acest timp la jumătate. Secretul constă în prioritizarea candidaților aflați deja în țară și simplificarea fluxului de documente prin tehnologie. Pentru muncitorii străini aflați deja în România, procesul este și mai accelerat, fiind necesari doar doi pași: obținerea noului aviz de muncă și semnarea contractului, fără a mai fi nevoie de o nouă viză de intrare”, a declarat Corina Vaida, antreprenoare din Cluj și fondatoarea www.job-romania.com

Pentru cetățenii străini care au nevoie de o schimbare rapidă, platforma promite să elimine timpii morți și barierele birocratice. Pentru străinii care au petrecut deja un an la angajatorul inițial și își doresc o schimbare de domeniu sau un mediu de lucru nou, platforma devine cel mai scurt drum către o ofertă fermă. Această mobilitate le permite să evolueze profesional și să își găsească un post mai bine adaptat abilităților lor, fără a-și pune în pericol dreptul de ședere. De asemenea, platforma acționează ca o „plasă de siguranță” digitală pentru angajații aflați în situații vulnerabile (de exemplu, dacă angajatorul inițial nu mai poate susține postul): îi ajută să identifice în timp record un nou angajator, asigurând continuitatea legală pe teritoriul României și evitând riscul repatrierii.

Prin această abordare, Job Romania nu doar că facilitează recrutarea, ci creează un mecanism de realocare rapidă a forței de muncă. Astfel, muncitorii străini care cunosc deja contextul local pot fi conectați direct cu companiile care au nevoie urgentă de personal, totul printr-un proces digitalizat, transparent și extrem de dinamic.

„Îi sfătuiesc pe cetățenii străini aflați deja pe teritoriul țării noastre să nu își dea demisia înainte de a avea un nou aviz de muncă sau o ofertă fermă. Riscul este pierderea dreptului de ședere, repatrierea și interdicția de a mai intra în România”, a adăugat Corina Vaida.