Salariaţii temporari au şanse tot mai mici să primească oferte de angajare permanentă (studiu)
- Scris de Mihai Prodan
- 23 Iun 2011, 18:52
- Economie
- Ascultă știrea
„În acest an procentajul angajaţilor temporari pe care partenerii noştri i-au angajat ulterior cu contract pe termen nedeterminat a scăzut la 31%, faţă de 35% în cursul anului trecut. Aceasta semnalează două aspecte: în primul rând angajatorii preferă tot mai mult contractele pe perioade determinate, iar pe de altă parte, sunt aproape de a-şi fi completat necesarul de angajaţi permanenţi", a explicat Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder.
Scăderea cu patru puncte procentuale a numărului de angajaţi temporari care sunt ajung să semneze un contract pe perioadă nedeterminată la finalizarea termenului iniţial reprezintă „primul simptom al viitoarei tendinţe pe piaţa muncii", arată Trekwalder: „angajatorii se vor concentra pe recrutări pentru poziţiile de coordonare, management şi conducere, respectiv pe angajări temporare pentru posturile de execuţie şi producţie", a mai spus Florea.
Trenkwalder este alături de Lugera&Makler compania de recrutare care asigură covârşitoarea majoritate a forţei de muncă pentru fabrica de telefoane mobile Nokia din Jucu. Potrivit angajaţilor Nokia, compania nu a mai recrutat personal în nume propriu de aproape trei ani iar întreaga forţă de muncă, în special la liniile de producţie, este rulată prin intermediul celor două companii de recrutare.
