Se declanșează haosul în Sănătate! Medicii amenință că nu vor mai face gărzi suplimentare

Circa 10% dintre medici intenţionează să demisioneze din contractele de gărzi suplimentare, în cadrul protestelor organizate de Federaţia „Solidaritatea Sanitară”, informează marţi sindicatul.

"În această fază a protestului, pentru toţi medicii care semnează pentru participarea la această acţiune de pe platforma dedicată protestului în numele lor este transmisă către unităţile sanitare înştiinţarea privind intenţia de a demisiona din contractele aferente gărzilor suplimentare", susţin sindicaliştii.

În acelaşi timp, înştiinţarea privind intenţia de a demisiona este transmisă, în mod individual, Ministerului Sănătăţii, Ministerului Muncii şi Guvernului.

"Forma de transmitere constituie în sine o modalitate de protest, instituţiile statului luând cunoştinţă de nemulţumirile legitime ale fiecăruia dintre aceşti profesionişti din Sănătate", susține sindicatul.

Potrivit Federaţiei "Solidaritatea Sanitară", desfăşurarea acestei forme de protest trebuie înţeleasă şi în contextul în care Ministerul Muncii încearcă să blocheze dreptul la o grevă legală prin refuzul de a concilia conflictul colectiv de muncă, iar Guvernul practică dialogul social preferenţial.

"Având în vedere acțiunea specifică desfășurată, protestul constituie o avertizare și raportat la o altă formă de-a acționa a profesioniștilor din sănătate, respectiv plecarea din sistemul public de Sănătate. Decalogul revendicărilor Federației „Solidaritatea Sanitară” , ce conține atât solicitări de natură salarială cât și o serie de reforme menite să crească calitatea vieții profesionale a angajaților din sănătate și calitatea serviciilor medicale, are ca scop implicit demersurile necesare pentru menținerea profesioniștilor în sistem", precizează Federaţia „Solidaritatea Sanitară”.

Lista celor 10 revendicări ale sindicaliștilor din Sănătate:

1.    Acordarea tuturor drepturilor prevăzute de actuala lege a salarizării:
a.    Acordarea salariului de bază la nivelul anului 2022 pentru toți angajații din sănătate, inclusiv pentru CIM-urile aferente gărzilor suplimentare.
b.    Raportarea sporurilor pentru condițiile de muncă la salariile de bază pentru personalul auxiliar sanitar (infirmiere, îngrijitoare, brancardieri), TESA și muncitori sanitari.
c.    Raportarea sporurilor de tură și pentru lucrul în zilele libere legale la salariile de bază în plată pentru toate categoriile de personal.
d.    Plata gărzilor medicilor cu tariful orar al normei de bază.

2.    Adoptarea proiectului de lege a salarizării (partea pentru sănătate) negociat cu Ministerul Sănătății (în forma stabilită cu partenerii sociali) și aplicarea acestuia prin acordarea a cel puțin 50% din diferența dintre salariile de bază actuale și cele prevăzute în proiectul de lege.

3.    Acceptarea propunerilor Federației „Solidaritatea Sanitară” la Contractul colectiv de muncă la nivel de sector, rămase în divergență, încheierea și înregistrarea acestui contact colectiv de muncă. 

4.    Actualizarea valorii indemnizației de hrană luând ca referință salariul minim în plată și scoaterea ei din calculul limitei aplicabile sporurilor.

5.    Deblocarea posturilor în sistemul public de sănătate

6.    Creșterea ponderii a cheltuielilor pentru sănătate în PIB la nivelul mediei UE.

7.    Aplicarea măsurilor de reformă a sistemului sanitar propuse de Federația „Solidaritatea Sanitară”, menite să crească calitatea vieții profesionale a angajaților și calitatea serviciilor medicale, acestea incluzând:
-    Înlocuirea sistemului malpraxis cu despăgubirea pacienților pentru prejudicii
-    Echivalarea competențelor asistentelor medicale absolvente de postliceală
-    Introducerea sistemului de monitorizare a bolilor profesionale.

8.    Reglementarea adecvată a timpului de muncă al angajaților din sănătate și acordarea drepturilor aferente activităților aferente, respectiv:
a.    Recunoașterea timpului de muncă suplimentar desfășurat în cadrului schimburilor de tură
b.    Recunoașterea îndeplinirii anticipate a stagiului complet de cotizare pentru angajații cu mai multe CIM-uri.

9.    Finanțarea formării profesionale continue a profesioniștilor din sănătate.

10.    Eliminarea dialogului social preferențial și a discriminării angajaților din Sănătate în privința dreptului de a iniția un conflict colectiv de muncă pentru drepturi de natură salarială.