Minivacanța de 1 Decembrie. Câte zile libere vor avea elevii de Sf. Andrei și Ziua Națională a României

Finalul lunii noiembrie și începutul lunii decembrie aduce o minivacanță, atât pentru elevi, cât și pentru salariați.

Elevii și angajații din România vor avea parte de o minivacanță de patru zile la sfârșitul lunii noiembrie și începutul lunii decembrie 2026. Zilele de 30 noiembrie, când este sărbătorit Sfântul Andrei, și 1 decembrie, Ziua Națională a României, sunt declarate sărbători legale și zile nelucrătoare.

În acest an, cele două sărbători pică luni și marți, ceea ce înseamnă că, împreună cu weekendul din 28 și 29 noiembrie, formează o perioadă de patru zile libere consecutive.

Câte zile libere vor avea elevii de 1 Decembrie

Potrivit structurii anului școlar 2026-2027, elevii sunt în prezent în al doilea modul de cursuri, care a început luni, 2 noiembrie, și se încheie marți, 22 decembrie.

Programul școlar va fi însă întrerupt la sfârșitul lunii noiembrie, deoarece în zilele de sărbătoare legală nu se organizează cursuri.

Astfel, elevii vor avea liber de sâmbătă, 28 noiembrie, până marți, 1 decembrie, inclusiv. Aceștia se vor întoarce în bănci miercuri, 2 decembrie.

Când începe vacanța de iarnă

După minivacanța de 1 Decembrie, elevii vor continua cursurile până marți, 22 decembrie 2026.

Vacanța de iarnă va începe miercuri, 23 decembrie, și se va încheia duminică, 10 ianuarie 2027. Elevii vor reveni la școală luni, 11 ianuarie 2027.

Patru zile libere și pentru angajați

Și salariații vor beneficia de patru zile consecutive de repaus, în intervalul 28 noiembrie – 1 decembrie.

Conform Codului muncii, atât 30 noiembrie, de Sfântul Andrei, cât și 1 decembrie - Ziua Națională a României, sunt zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează.

Ulterior, până la finalul anului, angajații vor mai beneficia de două zile libere legale: 25 decembrie – prima zi de Crăciun (vineri) și 26 decembrie - a doua zi de Crăciun, care, cade, însă, într-o zi de sâmbătă.

Zilele libere sunt acordate atât angajaților din sectorul public, cât și celor din mediul privat. Există însă domenii în care activitatea nu poate fi întreruptă, iar salariații care lucrează în zilele de sărbătoare legală trebuie să beneficieze de compensare potrivit prevederilor legale.