Din 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită. Ce pierd angajații și ce provocări apar pentru firme

Reguli noi la concediul medical: ce pierd angajații și ce trebuie să știe firmele.

Începând cu 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită, nici de angajator, nici din bugetul sistemului public de sănătate, potrivit OUG nr. 91/2025. Măsura se va aplica până la 31 decembrie 2027 și face parte din pachetul de reducere a cheltuielilor din sistemul de sănătate.

Schimbarea are un impact direct asupra angajaților, care vor pierde automat o zi de venit de fiecare dată când intră în concediu medical, în special în cazul concediilor de scurtă durată. Potrivit specialiștilor, există riscul ca unii salariați să vină la muncă bolnavi pentru a evita pierderea unei zile de plată, scrie Digi24.

Pentru angajatori, efectul este mai degrabă unul procedural. Angajatorul va continua să suporte indemnizațiile pentru zilele 2–6 de concediu medical, în timp ce decontarea din bugetul CNAS va începe din ziua a 7-a, față de ziua a 6-a în prezent. 

Specialiștii atrag atenția că ziua rămâne, în mod clar, zi de concediu medical, cu toate consecințele legale aferente. Singura diferență este că indemnizația corespunzătoare acestei zile nu va mai fi achitată. De asemenea, ziua respectivă va trebui înregistrată în REGES ca atare, nu ca un concediu neplătit obișnuit, care se acordă în alte condiții prevăzute de Codul muncii. 

Separat, prin Legea nr. 141/2025, a fost modificat și modul de calcul al indemnizației pentru bolile obișnuite. Astfel, pentru concedii de până la 7 zile, indemnizația va fi de 55% din baza de calcul, pentru perioade între 8 și 14 zile de 65%, iar pentru concedii de peste 15 zile de 75%. În cazul unor afecțiuni grave sau situații speciale, indemnizația poate ajunge la 80%.