Companie de IT din Cluj, obligată să plătească despăgubiri de mii de euro unei angajate care a intrat în burnout

Tribunalul Cluj a decis că Betfair Development România este bună de plată pentru epuizarea profesională (burnout) a unei (foste) angajate. Compania nu a atacat decizia instanței.

O firmă de IT multinațională care ativează și în Cluj-Napoca este obligată să plătească, în total, despăgubiri de aproape 9.000 de euro unei foste angajate, care a ajuns în burnout (epuizare profesională) din cauza companiei.

Compania vinovată deste Betfair Development România.

Tribunalul Cluj a dat dreptate fostei angajate. Firma de IT care nu a contestat decizia e bună de plată

Tribunalul Cluj a decis că firma care activează în Cluj trebuie să plătească unei foste angajate daune morale și materiale.

„Admite in parte cererea de chemare în judecată formulată de reclamanta în contradictoriu cu pârâta. Obliga pârâta să plătească reclamantei suma de 6691,2 lei reprezentând daune materiale şi suma de 7500 euro, repezentând daune morale, ambele ca urmare a producerii efectului de epuizare profesională (burnout - n. red.). Obliga pârâta să plătească reclamantei suma de 5000 lei, reprezentând cheltuieli de judecată, respectiv onorariu avocaţial”, se arată în soluția pe scurt dată de Tribunalul Cluj.

Fosta angajată era specialist în recrutare și a susținut instanței că era expusă unui volum excesiv de muncă și că nu primse un sprijin adecvat din partea angajatorului.

Potrivit declarațiilor sale, stresul acumulat a dus la tulburări severe de sănătate, inclusiv insomnie, atacuri de panică și depresie profundă, diagnosticate ulterior ca sindrom burnout. Reclamanta a fost internată într-o clinică privată și a urmat tratament psihiatric pentru a-și gestiona starea de sănătate, potrivit hackingwork.ro, care semnalează, miercuri, 19 februarie 2025, că este prima dată în România când o firmă este condamnată în instanță pentru epuizarea profesională a unui angajat. 

Compania s-a apărat și a spus că angajata nu a semnalat problemele de sănătate, și că reclamanta în cauză avea resurse interne la dispoziție.

Tribunalul Cluj: Compania nu a luat măsuri pentru prevenirea burnout-ului în cazul angajatei

Conform sursei citate, în urma analizării probelor, instanța a constatat că angajatorul nu a luat măsuri suficiente pentru a preveni epuizarea profesională a reclamantei și că volumul de muncă la care aceasta a fost expusă a contribuit la deteriorarea stării sale de sănătate.

În motivarea acordării despăgubirilor materiale, instanța a reținut că există o legătură directă între cheltuielile medicale și afecțiunile reclamantei, cauzate de mediul de lucru stresant. Documentele medicale prezentate în instanță au demonstrat necesitatea tratamentelor psihoterapeutice și psihiatrice, iar costurile suportate de reclamantă au fost considerate un prejudiciu material pentru care angajatorul este responsabil

„Din întreaga stare de fapt, astfel cum aceasta s-a creionat din administrarea probelor, reiese specificul apariţiei, evoluţiei şi instalării stării de epuizare profesională, burnout, prejudicul material şi moral suferit de reclamantă aflându-se în raport de cauzalitate cu modul culpabil şi defectuos în care pârâta (Betfair – n. red.) a organizat activitatea, a ignorat suprasolicitarea salariatului, ignorând tacit starea de fapt, aceasta convenindu-i (resurse mai puţine folosite pentru posturi conexe obiectului principal de activitate). Pârâta a profitat cu vinovăţie de intersul sporit al reclamantei în îndeplinirea cât mai bine a sarcinilor de serviciu, menţinând împovărarea cu un număr de roluri excesiv, a permis prin salariaţi direct interesaţi în soluţionarea rolurilor deschise, presiunea ridicată asupra reclamantei şi a luat măsuri doar aparente, formale în sprijinul acesteia, înrăutăţirea stării de sănătate fiind tratată cu dezinteres.”, se arată în motivarea sentinței Tribunalului, potrivit clujust.ro.

Valoarea reală a costurilor tratamentelor, medicamentelor și ședințelor de psihoterapie plătite de către reclamantă vreme de peste doi ani depășește 10.000 de euro. De asemenea, faptul că aceasta nu a putut să își desfășoare activitatea profesională pentru o perioadă îndelungată și a trăit cu sprijinul familiei nu a fost suficient compensat prin sentință.

Hotărârea a rămas definitivă, deoarece Betfair Romania Development a decis să nu facă recurs. În acest mod, compania practic și-a recunoscut vinovăția și s-a declarat mulțumită că valoarea prejudiciului plătit angajatei a fost foarte mică.

Reaminti că, recent, Betfair a anunțat desființarea unui întreg departament la Cluj. În urma acestei decizii, circa 50 de angajați nu vor mai avea loc de muncă în câteva luni.