Clujeanca care a schimbat halatul de kinetoterapeut pe uniforma de stewardesă și a ajuns ambasadoare Wizz Air: "Viața mea s-a schimbat complet"

O tânără din Cluj-Napoca este printre româncele care promovează tot mai activ carierele în aviație, într-un domeniu în care femeile rămân încă puternic subreprezentate la nivel global.

Ioana Seghete, însoțitoare de zbor originară din Cluj, a devenit recent ambasadoare Wizz Air în România, în cadrul unor programe menite să încurajeze tinerele să aleagă profesii din industria aviatică.

Povestea ei a fost prezentată la evenimentul „Women in Air”, organizat vineri de compania aeriană la sediul central din Budapesta, unde reprezentanții industriei au discutat despre rolul femeilor în aviație și despre inițiativele prin care acestea pot fi atrase către acest domeniu.

Ioana Seghete, în vârstă de 25 de ani, a absolvit kinetoterapia la Universitatea de Medicină din Cluj, însă spune că nu se regăsea în domeniul pentru care se pregătise.

Schimbarea a venit după ce a văzut o reclamă la televizor despre carierele în cadrul companiei aeriene și a decis să participe la un interviu organizat chiar în Cluj.

„Am terminat facultatea, dar nu mă simțeam neapărat bine în domeniul acela. Am văzut o reclamă și m-a inspirat foarte mult. Am mers la interviul din Cluj și am zis «No, ce-o fi, o fi». Și a fost bine. A fost momentul când toată viața mea s-a schimbat”, povestește ea, conform Mediafax.

Astăzi, după trei ani și jumătate în companie, Ioana spune că fiecare zi de muncă este diferită și că nu se vede părăsind prea curând domeniul.

„Îmi place foarte mult ceea ce fac. Niciodată nu e la fel. Noi nu mergem la job, noi mergem la zbor”, spune clujeanca.

Femeile rămân minoritare în aviație

Datele industriei arată că femeile sunt încă o minoritate în multe profesii din aviație. La nivel global, ele reprezintă aproximativ 4,7% dintre piloți și 3,1% dintre inginerii de mentenanță a aeronavelor, potrivit raportului „Gender in Aviation” publicat de IATA în 2024. În cazul controlorilor de trafic aerian, proporția este ceva mai mare, de circa 21%.

În comparație, în forța de muncă generală femeile reprezintă aproape jumătate dintre angajații aflați la început de carieră, iar în domeniile STEM aproximativ 35%.

Pentru a reduce acest decalaj, compania aeriană derulează mai multe programe dedicate. Printre acestea se numără programul „She Can Fly”, parte a academiei de piloți a companiei, precum și inițiativele „Cabin Crew to Pilot” și „Office to Pilot”, care oferă angajaților oportunitatea de a se pregăti pentru a deveni piloți.

Potrivit datelor companiei, în martie 2026 femeile reprezentau 5,6% din echipajul de zbor, iar obiectivul este ca ponderea acestora să ajungă la 7% până în 2030. În același timp, personalul de cabină este majoritar feminin, femeile reprezentând aproximativ 68,5% din total.

Reprezentarea femeilor a crescut și în pozițiile de conducere: ponderea lor în top management a urcat de la 16,7% în 2006 la peste 36% în 2026.