Apel către operatorii de salubritate din Cluj. “Nu faceți presiuni asupra muncitorilor!”

Organizațiile Comunitatea Muncitorilor Militanți și Căși Sociale Acum semnalează situația lucrătorilor în salubritate din județ: încărcători, șoferi, măturători, sortatori de deșeuri.

Apelul, intitulat “scrisoare de solidaritate”, este adresat companiilor de salubritate Brantner Veres, Brantner Servicii Ecologice, Rosal Grup, dar și Regiei Autonome a Domeniului Public Cluj-Napoca.

“Există o nemulțumire latentă din partea lucrătorilor în salubritate cu privire la concedii, salarii, condiții de muncă, siguranță în muncă și contribuții sociale. Cunoaștem faptul că dreptul la grevă este suspendat pe perioada stării de urgență, însă Codul Muncii este încă în vigoare și trebuie respectat în totalitate.

Dreptul la concediu este un drept de bază al salariaților, iar conform articolului 40, sunteți obligați să acordați salariaților drepturile ce decurg din lege, inclusiv dreptul la concediu. Dreptul la concediu este garantat tuturor salariaților și „nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări”.

În această speță vă încurajăm să nu exercitați niciun fel de presiune asupra muncitorilor astfel încât să își ia concediu într-o perioadă pe care compania o dorește. În ceea ce privește concediul fără plată, potrivit Codului Muncii, acesta nu poate fi o soluție legală la problemele create de epidemie.

Un alt drept al angajaților este acela la securitate și sănătate în muncă, pe care sunteți obligați să îl respectați. În respectarea dreptului la securitate și sănătate în muncă angajatorul trebuie să țină cont de o serie de măsuri specifice. În condițiile actuale de pandemie, ochelarii, mănușile și alte echipamente de protecție sunt absolut necesare. Practic, insuficiența lor (o pereche de mănuși pe săptămână sau o mască la două zile) reprezintă încălcarea flagrantă a legii”.

Cele două organizații consideră că lucrătorii din cadrul companiilor de salubritate aleg să muncească ore suplimentare din cauza salariului de bază foarte mic și nu din alte motive.

“Angajații au dreptul la salarizare pentru munca depusă, și chiar și pentru orele suplimentare. Și în acord cu practica dvs de până acum în care plăteați orele suplimentare, vă încurajăm să le plătiți în continuare și să nu încercați să abordați alte strategii în această privință.

Sperăm să fiți în consens cu noi cu privire la nevoia de a încadra toate muncile din domeniul salubrizării ca munci efectuate în condiții grele, periculoase și vătămătoare, fapt edificat mai mult ca niciodată de această pandemie. Angajații dvs sunt foarte expuși nu doar la factorii nocivi aferenți deșeurilor, ci și la pericolul infectării cu coronavirus.

Codul Muncii menționează că orice salariat trebuie să beneficieze de condiții de muncă adecvate activității desfășurate, ceea ce înseamnă utilaje funcționale și care să permită desfășurarea muncii. Angajatorului îi revine obligația de a plăti contribuțiile sociale ale angajaților, în totalitate pentru orele lucrate.

Salariile mici ale angajaților dvs în multe cazuri sunt reduse de popriri impuse de firme, bănci sau autorități locale. În lipsa regretabilă a altor reglementări curente care i-ar putea susține pe lucrători în aceste vremuri grele prin suspendarea popririlor, respectarea legislației existente cu privire la limitele impuse pe popriri din salarii devine poate și mai crucială decât a fost până acum.

În perioada stării de urgență, chiar dacă angajații dvs sunt printre lucrătorii a căror muncă nu poate fi întreruptă trebuie să beneficieze, după caz, de câteva prevederi specifice: zile libere pentru supravegherea copiilor în perioada în care școlile sunt închise, primind o indemnizație de 75% din salariul de bază corespunzător zilelor respective; acordarea stimulentului de inserție privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, se efectuează fără întrerupere pe 90 de zile”.

Organizațiile clujene susțin că problemele despre care au auzit nu sunt cazuri izolate și spun că așteaptă un răspuns din partea companiilor din domeniu.