Firmele din regiunea Clujului vor mări angajările cu 10% la început de an

Angajatorii din toate cele opt regiuni ale țării anticipează creșteri ale numărului total de angajați în trimestrul următor. Industria prelucrătoare va face angajările cele mai multe, iar cea a energiei, cele mai puține.

Angajatorii din regiunile Sud și București și Ilfov sunt cei mai optimiști, raportând previziuni nete de angajare (PNA) de +20%. În București și Ilfov, perspectivele se îmbunătățesc cu 6, respectiv 3 puncte procentuale față de trim. IV/2018 și trim. I/2018. Angajatorii din Sud-Est raportează cea mai puțin optimistă previziune regională, de +9%, cu 13 puncte procentuale mai slabă decât în trim. IV/2018, dar relativ stabilă în comparație cu trim. I/2018.

1 din 5 angajatori români (19%) prevede creșteri ale numărului total de angajați în primul trimestru al anului 2019, iar 9% anticipează reduceri de personal, se arată în ediția ianuarie – martie 2019 a Studiului ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă. PNA la nivel național este robustă și pozitivă, situându-se la +15%, dar tendința este descendentă, slăbind cu 2 puncte procentuale față de cea raportată de angajatori în trim. IV/2018 și cu 1 punct procentual față de trim. I/2018.

70% dintre angajatori nu intenționează să își redimensioneze forța de muncă, nici în sensul creșterii, nici în sensul reducerii acesteia, ponderea celor ce nu prevăd nicio schimbare fiind cea mai ridicată din ultimii doi ani și ceva, ceea ce sugerează că piața forței de muncă de la începutul lui 2019 va fi mai prudentă decât în trimestrele trecute.

În unele sectoare de activitate, precum agricultură, vânătoare, silvicultură și pescuit sau industrie extractivă, procentul angajatorilor care nu intenționează schimbări ale numărului total de angajați este de 82%, însă perspectivele de angajare continuă să fie favorabile în toate cele 10 sectoare analizate. Angajatorii din industria prelucrătoare sunt cei mai optimiști, raportând o PNA de +26%. Totuși, aceasta este cu 3 puncte procentuale mai slabă decât în trimestrul IV/2018 și cu 9 puncte procentuale mai slabă decât în trim. I/2018.

Angajatorii din sectorele finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri sunt și ei optimiști, raportând o PNA de +23%, consolidată atât în raport cu trim. IV/2018, cât și cu trim. I/2018, cu 1, respectiv 7 puncte procentuale. Perspective favorabile sunt în comerțul cu ridicata și cu amănuntul, unde PNA pentru trim. I/2019 se situează la +20%, transport, depozitare și comunicații, cu +19% și cnstrucții, cu o PNA de +18%.

Declinul cel mai abrupt, atât de la trimestru la trimestru cât și de la an la an, este însă raportat în sectorul energie electrică, apă, gaz, unde PNA de -11%, singura negativă din toate regiunile și sectoarele analizate, este cu 20% mai slabă decât în intervalul octombrie – decembrie 2018 și cu 22 de puncte mai slabă decât în primul trimestru al lui 2018.

Prognozele de angajare sunt favorabile în toate categoriile de organizații. Cea mai puternică piață a forței de muncă este preconizată de angajatorii din companii mari, care raportează o PNA de +24%, în timp ce cele mai prudente planuri de angajare se reflectă în PNAde +4% raportată de angajatorii din microorganizații.

Perspectivele slăbesc față de trimestrul IV/2018 în trei din cele patru categorii de organizații, în special în organizațiile mijlocii, unde PNA de +16% este cu 9 puncte procentuale mai slabă decât cea pentru intervalul octombrie – decembrie 2018, dar rămân stabile în microorganizații.

PNA se obține făcând diferența dintre procentul de angajatori care anticipează o creștere a volumului total de angajări și procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor în locația lor, în trimestrul următor. Pentru țările care au acumulat date cel puțin 17 trimestre consecutiv, printre care și România, cifrele citate au fost supuse ajustării sezoniere, cu excepția cazului în care se specifică altfel.

În studiu sunt incluși 59.000 de angajatori din 44 de țări și teritorii. Pentru România, cercetarea de teren s-a derulat în intervalul 17-30 octombrie, pe un eșantion reprezentativ de 625 de angajatori. Rezultatele obținute au o marjă de eroare de +/-3,9%. ManpowerGroup este lider global în soluții privind forța de muncă.