Bosch schimbă regulile: Angajații, chemați mai des la birou din 2027 / Nemulțumiri în rândul salariaților, inclusiv la Cluj

Angajații Bosch vor reveni treptat la birou începând cu 1 ianuarie 2027, potrivit noii politici de lucru hibrid pregătite de companie.

În noul sistem, salariații vor avea garantate cinci zile de telemuncă pe lună, iar numărul acestora va putea fi suplimentat cu aprobarea angajatorului. Schimbarea a stârnit nemulțumiri în rândul unor angajați, în special la sediul din Cluj-Napoca, unde naveta zilnică poate însemna timp suplimentar petrecut în trafic.

Informațiile privind nemulțumirile angajaților și modificarea condițiilor de lucru au fost prezentate de publicația Economedia. Potrivit relatărilor, unii salariați consideră că noua politică limitează semnificativ posibilitatea de a lucra de acasă și reclamă presiuni pentru acceptarea noilor reguli.

Angajații reclamă reducerea telemuncii și posibile presiuni

Printre nemulțumirile semnalate se numără faptul că zilele suplimentare de muncă de acasă ar urma să fie acordate doar cu aprobarea prealabilă a managementului. Unii angajați consideră că, în aceste condiții, telemunca nu mai reprezintă un beneficiu previzibil, ci devine o facilitate acordată în funcție de decizia companiei.

De asemenea, potrivit informațiilor publicate de sursa citată, unii salariați și-au exprimat îngrijorarea că acceptarea noilor condiții ar putea deveni o condiție pentru obținerea unor majorări salariale sau promovări. Publicația a relatat și despre nemulțumiri legate de comunicări interne potrivit cărora noile reguli privind prezența la birou ar urma să fie incluse în actele adiționale semnate ulterior.

Revenirea la sediu ridică și problema navetei zilnice pentru angajații care lucrează în Cluj-Napoca. Aceștia ar putea petrece mai mult timp în trafic, într-un oraș în care aglomerația rutieră reprezintă deja o problemă.

Ce răspunde Bosch despre noul program de lucru

Reprezentanții Bosch au confirmat pregătirea unei tranziții graduale către un model de lucru care presupune o prezență mai mare la birou. Compania susține că schimbarea este determinată de evoluțiile din industria auto și de nevoia unei colaborări mai strânse între echipe.

„Piața auto globală și mediul de afaceri traversează o perioadă marcată de provocări considerabile, concurență acerbă și schimbări rapide în cerințele clienților. Pentru a răspunde eficient acestui context și a ne asigura competitivitatea, este esențial să acționăm cu agilitate, să accelerăm deciziile și să consolidăm colaborarea între toate funcțiunile. O colaborare directă, față în față, ne va ajuta să soluționăm mai rapid provocările complexe, să facilităm schimbul de cunoștințe și să rămânem puternici. Ca parte a răspunsului la această realitate, entitatea Robert Bosch SRL pregătește o tranziție graduală către un model de lucru bazat pe o prezență crescută la birou. Obiectivul nostru este să implementăm un model flexibil de telemuncă ce prevede ca angajatul să aibă dreptul garantat la cinci zile de muncă remote pe lună, cu posibilitatea extinderii acestui număr cu aprobarea companiei. Acest cadru oferă astfel o flexibilitate sporită pentru adaptarea punctuală a zilelor de telemuncă în concordanță cu obiectivele companiei”, au transmis reprezentanții Bosch. 

Compania a mai precizat că schimbarea va fi introdusă treptat, astfel încât angajații să aibă timp să își adapteze programul și viața personală. Totodată, Bosch susține că modificările privind modul de lucru hibrid nu sunt legate de drepturile salariale sau de evaluările profesionale.

În ceea ce privește oportunitățile de mobilitate internă, compania a explicat că noile contracte vor prelua regulile de lucru hibrid aflate în vigoare la momentul semnării.

„În mod firesc, în cazul oportunităților de mobilitate internă, al aplicării pentru noi roluri sau al semnării de noi contracte individuale în cadrul proceselor de reorganizare și optimizare structurală, noile contracte de muncă semnate de angajați vor prelua și vor reflecta cadrul și regulile de lucru hibrid în vigoare în acel moment în cadrul organizației. Bosch își menține angajamentul de a susține colegii în procesele de tranziție profesională și de a asigura o flexibilitate reală a programului pentru a menține echilibrul dintre viața profesională și cea personală a fiecărui membru al echipei noastre”, au mai precizat reprezentanții companiei.

Ce spune sindicatul Bosch Future România

Sindicatul Bosch Future România a transmis că, după anunțarea măsurii, a urmărit să faciliteze dialogul dintre angajați și conducerea companiei, astfel încât solicitările salariaților să fie luate în considerare.

„Încă de la momentul anunțării acestei măsuri de către reprezentanții companiei Robert Bosch SRL, poziția sindicatului Bosch Future România a fost aceea de facilita un dialog social constructiv în special în vederea comunicării solicitărilor angajaților în ceea ce privește noul mod de lucru impus de companie. Sindicatul Bosch Future România colaborează permanent cu reprezentanții companiei pentru a asigura o tranziție predictibilă, corectă și transparentă către noul model de lucru, punând accent pe protejarea echilibrului dintre viața profesională și cea personală a angajaților”, a transmis organizația sindicală.

Printre principalele solicitări ale angajaților s-au numărat păstrarea flexibilității, posibilitatea de a-și planifica din timp programul și timpul liber, dar și separarea modului de lucru de evaluările salariale și de carieră.

Sindicatul consideră că discuțiile cu managementul au dus la o soluție echilibrată, care ține cont atât de nevoile angajaților, cât și de cerințele companiei.

„Într-un scurt sumar, angajații Robert Bosch SRL au vizat păstrarea flexibilității, asigurarea predictibilității în planificarea timpului liber și de lucru, precum și decuplarea totală a modului de lucru de evaluările salariale sau de carieră. Solicitări care au fost luate în considerare de către managementul companiei. Considerăm că soluția la care s-a ajuns în urmă consultărilor dintre sindicatul Bosch Future România și conducerea companiei Robert Bosch SRL este una echilibrată axată atât pe flexibilitate angajaților cât și pe necesitățile actuale / cerințele de business din industria automotive, o industrie care traversează o perioada marcată de provocări și incertitudine”, a mai precizat sindicatul.

Revenirea la birou începe de la 1 ianuarie 2027

Potrivit sindicatului, revenirea la sediu va avea loc gradual, începând cu 1 ianuarie 2027. Organizația sindicală a menționat că angajații vor beneficia în continuare de flexibilitatea programului și de sprijinul companiei în eventualele situații de relocare în Cluj-Napoca.

Sindicatul a confirmat că au existat nemulțumiri și îngrijorări legate de noul sistem, inclusiv în privința limitărilor logistice ale clădirii și a timpului suplimentar necesar pentru navetă. Reprezentanții organizației susțin însă că aceste aspecte au fost discutate punctual cu angajații.

„Până la momentul redactării acestui punct de vedere au fost exprimate atât nemulțumiri din partea angajaților Robert Bosch SRL în ceea ce privește noul mod de lucru stabilit, cât și îngrijorări în ceea ce privește limitările logistice ale clădirii, precum și timpul adițional de navetă înspre și dinspre birou, însă în urmă discuțiilor individuale cu aceștia, lucrurile au fost clarificate punctual. De asemenea, considerăm că rolul consultărilor a fost unul benefic pentru ambele părți implicate, iar faptul că s-a păstrat flexibilitatea în ceea ce privește programul de lucru și posibilitatea clară de a avea dreptul la zile lucrătoare în regim de telemuncă este unul favorabil pentru angajații Robert Bosch SRL”, a transmis sindicatul, potrivit sursei citate. 

Schimbarea vine într-un context dificil pentru industria auto, în care Bosch a anunțat în ultimii ani măsuri de reducere a costurilor și disponibilizări în mai multe țări, inclusiv în România.