„Sunt aproape 3 luni și tot nimic” / „Clujul ajunge la saturație”. Tinerii și profesioniștii se lovesc de o piață a muncii extrem de competitivă

Clujenii întâmpină mari dificultăți în găsirea unui job, iar mulți stau multe luni fără nicio ofertă.

Cluj-Napoca, unul dintre principalele centre universitare și economice ale țării, se confruntă cu o problemă tot mai resimțită de tinerii absolvenți și profesioniști aflați în căutarea unui loc de muncă.

Un tânăr de 31 de ani, specializat în proiectare și inginerie, a povestit pe Reddit: „Caut job de aproape 3 luni, aplic constant, trimit CV-uri zilnic, vorbesc cu recrutori și tot nimic. Zero rezultate concrete. Ori nu primesc răspunsuri, ori procesul se oprește fără explicații, ori intru în interviuri care se evaporă fără follow-up”. 

Comentariile celorlalți utilizatori arată că situația nu este izolată. 

„Fratele meu a trecut prin aceeași chestie… până a aplicat la un job în străinătate și s-a mutat”. 

„Am reușit eu să îmi schimb jobul după 7 luni de aplicat intens și câteva interviuri eșuate. Depinde mult de domeniul în care vrei să aplici. Indiferent, toată piața în orice domeniu e afectată”. 

„Sunt mulți în situația ta. Numai ce s-a angajat o colegă nouă și zicea că din luna mai își căuta, în condițiile în care are peste 15 ani experiență în câmpul muncii și pare foarte competentă”. 

„Da, din păcate. Din februarie caut, am încercat să evit vânzări. Am experiență în vânzări, marketing, producție publicitară, fotografie de produs, logistică și achiziții. Am încercat 2 variante pe producție publicitară, dar nu m-am înțeles cu angajatorii”.  

“Am stat aproape 11 luni fără job, în marea așteptare că poate de undeva o să răsară norocul”. 

Unii utilizatori trag concluzii mai generale despre piața muncii clujene. 

„Trebuie să recunoaștem. Clujul a ajuns la saturație, nu mai încăpem. Tinerii absolvenți ar trebui să se reorienteze către alte orașe”. 

„Piața e moartă, iar acum, cu sărbătorile la ușă, e foarte greu să îți mai găsești un loc de muncă”. 

„Sunt multe posibile cauze care afectează piața muncii peste tot în lume, cum ar fi avansul AI, tarifele internaționale, deficitul și inflația României, colapsul industriei auto în Europa… Toate acestea fac angajatorii extrem de precauți”.

Experiențele și sfaturile celor care au trecut prin perioade dificile subliniază importanța adaptării și a mobilității.

„E greu să dau sfaturi, dar, din ce am văzut eu, sunt perioade bune și perioade rele, și în perioadele rele cred că trebuie să te folosești de timpul extra pentru a învăța și a te dezvolta”. 

„Am plecat 2 ani jumătate în străinătate, unde era de lucru atunci, m-am întors în țară cu puțină experiență, o limbă străină în plus. Economia începea să se redreseze când m-am întors”. 

Piața muncii se răcește

Comisia Europeană anticipează un avans modest al PIB-ului: doar 0,7% în 2025 și 1,1% în 2026, pe fondul unei consolidări fiscale stricte care restrânge consumul privat și public, intensificată de un val persistent de inflație. 

Inflația este așteptată să scadă treptat în 2025–2026, pe măsură ce prețurile la energie se atenuează și lanțurile de aprovizionare se normalizează. Totuși, ritmul de „dezinflație” rămâne vulnerabil la posibile șocuri externe sau la majorări de taxe.

În 2025, ocuparea forței de muncă a început să scadă, ca urmare a unei activități economice mai slabe, ceea ce a determinat o creștere treptată a ratei șomajului. În același timp, afluxul de lucrători străini a continuat, semnalând o cerere susținută de forță de muncă în sectoare precum construcțiile și serviciile. Se estimează că rata șomajului va depăși ușor 6% în 2025, urmând să scadă treptat la 5,6% în 2026 și 2027.

„Înghețarea salariilor din sectorul public și temperarea celor din sectorul privat în 2025 și 2026 vor încetini puternic creșterea salariului nominal, care va deveni negativă în termeni reali. După creșteri mari, este probabil ca temperarea creșterii salariilor să sprijine competitivitatea externă”, a precizat Comisia, potrivit profit.ro.