Un alt gigant IT, cu sediu la Cluj-Napoca, pregătește concedieri. Aproximativ 300 de angajați ar putea rămâne fără loc de muncă

Un alt nume important din industria IT se pregătește să reducă personalul din România.

Aproximativ 300 de angajați ai companiei IT Endava din România ar urma să fie disponibilizați în următoarele săptămâni, potrivit informațiilor transmise de consultantul și jurnalistul Doru Șupeală. Măsura ar viza circa 7,5% din personalul din țară și ar avea legătură cu numărul mare de salariați care nu sunt implicați în proiecte active.

Potrivit lui Doru Șupeală, angajații Endava au participat la o ședință online în cadrul căreia li s-a comunicat că aproximativ 600 de persoane se află în prezent pe „bench”, adică nu lucrează efectiv la proiecte active ale companiei.

Situația este cu atât mai dificilă cu cât o mare parte dintre acești angajați nu au mai fost alocați unor proiecte de peste 12 luni, iar unii se află în această situație chiar de 18 luni. Compania nu ar fi reușit să găsească proiecte potrivite pentru specializarea sau nivelul lor de experiență.

În acest context, Endava ar intenționa să reducă numărul angajaților nealocați, iar aproximativ 300 de persoane ar urma să părăsească firma. Ținta companiei ar fi ca ponderea angajaților aflați pe „bench” să scadă sub 2%, de la aproximativ 5% în prezent.

Ce variante au angajații vizați de concedieri

Conform informațiilor prezentate de Doru Șupeală, compania a început discuțiile individuale cu salariații vizați. Aceștia ar avea două variante: încetarea contractului de muncă prin acordul ambelor părți sau desființarea postului, în cazul în care nu acceptă această soluție.

Pentru angajații care aleg încetarea contractului prin acord mutual, pachetul compensatoriu standard ar fi de două salarii. La această sumă s-ar putea adăuga compensații suplimentare, în funcție de vechimea și performanțele înregistrate în companie.

În cazul celor care nu acceptă acordul, compania ar urma să recurgă la desființarea posturilor, iar salariații ar beneficia de drepturile prevăzute de legislația în vigoare.

Angajații tineri, printre cei mai afectați

Un segment important al celor vizați ar fi reprezentat de tinerii recrutați în ultimii doi ani prin programul EndavaX. Acesta a fost conceput pentru a le oferi absolvenților de studii în domeniul ingineriei software oportunitatea unui prim loc de muncă și posibilitatea de a aplica în practică informațiile acumulate în facultate.

Unii dintre tinerii angajați au reușit să fie integrați în proiecte sau și-au găsit între timp alte locuri de muncă. Alții au rămas însă nealocați, în unele cazuri, de mai bine de un an.

Doru Șupeală apreciază că inițiativa de recrutare a absolvenților a avut rezultate doar parțial pozitive, în condițiile în care industria IT din România a traversat o perioadă dificilă pentru angajări.

Endava a avut peste 4.000 de angajați în România în 2025

Potrivit datelor financiare menționate de Doru Șupeală, Endava România SRL a raportat în 2025 un număr mediu de 4.023 de angajați, cu 20,7% mai mulți decât în anul precedent, când compania avea 3.333 de salariați în țară.

O parte dintre cei aproximativ 700 de angajați adăugați în perioada 2024-2025 ar fi fost recrutați prin programul EndavaX. Cel mai mare efectiv de personal din România a fost înregistrat în 2022, când compania avea 4.588 de angajați.

La nivel global, Endava avea 11.385 de angajați la finalul anului 2025, potrivit ultimei raportări oficiale menționate de consultant. România reprezintă cel mai mare centru de livrare al companiei, cu aproximativ o treime din forța de muncă la nivel mondial.

Compania are echipe în Cluj-Napoca, București, Iași, Timișoara, Brașov, Craiova, Târgu Mureș, Sibiu, Pitești și Suceava.

Doru Șupeală mai susține că restructurări au avut loc în ultimul an și în celelalte filiale de servicii ale Endava, unde reducerile de personal ar fi fost cuprinse între 7% și 10%.